A szakképzési hozzájárulás és a képzés fejlesztésének támogatása: feltételek és szabályok
A szakképzés minőségének javítása és a gazdasági szereplők bevonása kulcsfontosságú a jövő szakembereinek képzésében. Ennek érdekében a jogszabályok számos lehetőséget és kötelezettséget fogalmaznak meg a szakképzési hozzájárulás, valamint a képzés fejlesztésének támogatása terén. A jelenlegi szabályozás részletesen kitér a bejelentkezési, együttműködési és fejlesztési megállapodások tartalmára, az okiratok megőrzésére, valamint a különböző támogatási formák feltételeire.
Szakképzési hozzájárulás: bejelentkezés és együttműködés
A szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló törvény végrehajtásáról szóló rendelet módosításai pontosítják a bejelentkezési folyamatot és az együttműködési megállapodások tartalmát.
A bejelentkezési nyomtatvány adatai
A bejelentkezési nyomtatványnak tartalmaznia kell többek között a cégjegyzékszámot, egyéni vállalkozói igazolvány számát vagy nyilvántartási számot.
Szükséges okiratok a bejelentkezéshez
A bejelentkezési nyomtatványhoz eredeti okiratokat vagy azok cégszerű aláírással hitelesített másolatát kell csatolni. Ide tartozik a területi gazdasági kamara által kiadott és érvényben lévő bevezető ellenőrzés határozata, vagy tanúsítvány arról, hogy a kérelmező rendelkezik a szakmai gyakorlati képzéshez jogszabályban előírt feltételekkel. Ezt legkésőbb az elszámolás benyújtásának időpontjáig kell benyújtani.
Az együttműködési megállapodás tartalmi elemei
Az együttműködési megállapodásnak tartalmaznia kell a felek nevét (cégnevét), székhelyét, adószámát, statisztikai számjelét, cégjegyzékszámát (vagy egyéni vállalkozói igazolvány számát, nyilvántartási számát), valamint a szakképző iskola azonosítóját vagy felsőoktatási intézmény OM azonosítóját. Emellett rögzíteni kell a szakképző iskola vagy felsőoktatási intézmény szakmai programjában, tantervében szereplő gyakorlati képzés időtartamát, valamint a kiegészítő gyakorlati képzés arányát a hozzájárulásra kötelezettnél tanévenként.
A gyakorlati képzés megszüntetése vagy szüneteltetése
Amennyiben a hozzájárulásra kötelezett teljesen megszünteti, vagy egy oktatási éven túl szünetelteti a gyakorlati képzést, és ezt követően a törvényben meghatározott módon kívánja teljesíteni szakképzési hozzájárulási kötelezettségét, az előírtak szerint kell eljárnia.
A képzés fejlesztésének támogatása: feltételek és elszámolás
A rendelet részletesen szabályozza a képzés fejlesztésének támogatására fordított költségek elszámolását, különös tekintettel a tárgyi eszközök beszerzésére és használatára.
Tárgyi eszközök beszerzése és használata
Ha a hozzájárulásra kötelezett a szakképzési hozzájárulást gyakorlati képzés megszervezésével teljesíti, és a csoportos gyakorlati képzést közvetlenül szolgáló tárgyi eszköz beszerzésére fordított költséget számolja el, akkor a tárgyi eszközt elkülönítetten kell nyilvántartania. Az eszközt 5 évig (ingatlan esetén 10 évig) gyakorlati képzés céljaira kell használni. Rövidebb időtartam is lehetséges biológiai alapok, tenyészállatok és szaporítóanyagok esetében, ha azt termesztési vagy tenyésztési okok indokolják.
Tárgyi eszközök terhelése és értékesítése
A tárgyi eszközök az (1) bekezdésben meghatározott időtartamon belül csak az NSZFI előzetes írásbeli hozzájárulásával terhelhetők meg. Amennyiben a rendeltetésszerű használatbavételtől számított 60 hónapon (ingatlan esetén 120 hónapon) belül a tárgyi eszközt értékesítik, vagy bérbeadják, a bekerülési érték arányos részét vissza kell fizetni a Magyar Államkincstárnál vezetett számlára, attól függően, hogy milyen arányban került elszámolásra a hozzájárulási kötelezettség terhére.
Egyéb elszámolható költségek
A rendelet kitér a tanműhelyek gyakorlati képzéssel hasznosított időtartamára, a kedvezményes étkeztetés költségeire, a vizsgáztatás költségeire (csak útiköltség számolható el számla alapján), valamint a szintvizsgával kapcsolatos szakértői díjak elszámolására is. Főállású és nem főállású oktatók díjazásának elszámolására vonatkozóan is részletes szabályokat tartalmaz.
Fejlesztési megállapodások és támogatások
A fejlesztési megállapodások célja a szakképzési intézmények tárgyi feltételeinek javítása, és a jogszabályok pontosítják ezek tartalmát és a támogatások felhasználásának feltételeit.
A fejlesztési megállapodás tartalma
A fejlesztési megállapodásnak tartalmaznia kell a felek adatait, a támogatandó képzések megnevezését, a képzés helyszínét és időtartamát, a tanulói létszámot, a támogatás összegét és átadásának módját, a tervezett fejlesztéseket, valamint a beszámolás határidejét.
Központi képzőhelyek és fejlesztési támogatás
A központi képzőhelyek akkor jogosultak fejlesztési támogatás fogadására, ha megfelelnek a jogszabályban meghatározott követelményeknek, és ezt az illetékes fenntartó bejelentette az NSZFI-nek. A fejlesztési megállapodás a szakképző iskolát fenntartó, illetve a központi képzőhely esetében az iskolafenntartó egyetértő nyilatkozatával válik érvényessé.
Támogatások felhasználása és nyilvánossága
A pénzbeli fejlesztési támogatást az átvétel évét követő év december 31-éig fel kell használni. A fel nem használt részét harminc napon belül be kell fizetni. A kapott támogatást, illetve a keretében átvett tárgyi eszközt elkülönítetten kell nyilvántartani. A fejlesztési támogatás átadása és átvétele is nyilvános, és a támogatottnak a honlapján közzé kell tennie a kapott támogatás adatait.
Jogkövetkezmények és adatszolgáltatás
A fejlesztési támogatásban részesítettnek a tárgyévet követő év március 15-éig adatszolgáltatást kell teljesítenie az NSZFI részére. Hibás vagy pontatlan adatszolgáltatás esetén hiánypótlásra szólítják fel a kötelezettet. A hiánypótlás elmulasztása esetén jogkövetkezmények alkalmazására kerülhet sor. Jogutód nélküli megszűnés esetén elszámolást kell benyújtani.
Szakképzési munkaszerződés és juttatások
A szakképzési munkaszerződés a duális képzés alapja, amely a tanulókat munkavállalói, a képzőhelyeket pedig munkáltatói szerepbe helyezi. A szerződés részletezi a felek jogait és kötelezettségeit, valamint a tanulókat megillető juttatásokat.
A szakképzési munkaszerződés megkötése és tartalma
A szakképzési munkaszerződéseket a szakirányú oktatás megkezdése előtt kell megkötni, és azoknak tartalmazniuk kell a felek adatait, a szakirányú oktatáshoz kapcsolódó kötelezettségvállalásokat és jogokat. A szerződés módosítását és megszüntetését is írásba kell foglalni.
A tanulókat megillető juttatások
A szakképzési munkaszerződés alapján a tanulókat munkabér és egyéb juttatások illetik meg. A munkabér mértéke a felek megállapodása alapján a minimálbér 60-100%-áig terjedhet, figyelembe véve a tanuló felkészültségét és eredményeit. Az egyéb juttatások a ledolgozott napokra arányosítva, a szakmának megfelelő munkakörben foglalkoztatott alkalmazottaknak biztosított juttatásokkal azonos mértékben járnak.
Szabadság és betegszabadság
A tanulókat szabadság illeti meg: nappali tagozatosokat évente 45 munkanap, felnőttképzésben részt vevőket évente 30 munkanap. Emellett 15 munkanap betegszabadság, majd ezt követően táppénz jár évente.
A duális képzőhely kötelezettségei
A duális képzőhelynek felelősségbiztosítást kell kötnie a tanulók részére, és biztosítania kell a munka-, baleset- és tűzvédelmi oktatást, valamint a foglalkozásegészségügyi vizsgálatokat. Munkaruhát és védőeszközöket is biztosítani kell, ha szükséges. Jelenléti ívet kell vezetni, és a tanulók munkabérét a tárgyhót követő 10. napjáig átutalással kell teljesíteni.
tags: #szaki #terem #berleti #dij