Duna House ingatlanos állás Pécs-en angol nyelvű álláslehetőséggel

Ez a cikk a Duna House hálózatban Pécsett kínált ingatlan közvetítői állás részleteit foglalja össze, kiemelve a megbízási szerződés jellegét, a munkaidőt, a feladatokat, a munkakörnyezetet és a tanulási lehetőségeket. A cikk a csapat és a cég értékeit is bemutatja, hogy az érdeklődők megérthessék, milyen feltételekkel és milyen módon lehet csatlakozni ehhez a franchise típusú lehetőséghez.

Helyszín és vállalati háttér

Duna House Pécs, Bajcsy-Zsilinszky u. 33, 7622 Magyarország. A vállalat országos franchise-hálózata erős piacvezető pozíciót képvisel az ingatlanértékesítésben, személyre szabott szolgáltatásokkal és széles portfólióval. 2014 óta működik, majd 2019-ben a Smart Ingatlan beolvad a Duna House hálózatába, amelyet 2022-ben Mohácson történő bővítés követ. A cég „One stop shop” koncepciót képvisel: ingatlan közvetítés mellett hitel-, biztosításkövetítésen, értékbecslésen, energetikai tanúsítványon és ingatlankezelésen is dolgoznak.

Az állás fő jellemzői

Az állás megnevezése: Medior | Megbízási szerződés | Pécs. A pozíció heti 40 óra munkaidőt jelent, törzsidő 9-18 óra között. A jelentkezés nyelve magyar, anélkül, hogy megadott volna a fizetési sáv. A feladatok közé tartozik az ügyfelek felkutatása, megbízások kezelése, hirdetések kezelés, ügyletek lebonyolítása és az ügyfélkapcsolatok ápolása.

Szükséges készségek és kompetenciák

  • Kiváló kommunikációs készség
  • Problémamegoldó képesség
  • Számítógép-ismeret
  • Képes önálló munkavégzésre
  • Együttműködés

Elvárt tapasztalat és nyelvtudás

Előny, ha van értékesítési területen szerzett tapasztalat, angol vagy német nyelvtudás, és elvégzett ingatlanközvetítői OKJ-s képzés. Az ideális jelentkező vállalkozó szellemű, jó kezdeményező készséggel és hosszú távú tervekkel rendelkező személy.

Mit tanulhatsz a pozícióban?

A hirdetések kezelését, az informatikai rendszer használatát és az ingatlan adásvételek lebonyolításának folyamatait a mentor támogatásával sajátítják el az újoncok. Később a hálózat különböző tréningjein vesznek részt, amelyek a munkafolyamatok hatékonyságát növelik.

A csapat és a munkakörnyezet

A leendő csapat 6-10 fő közötti létszámú, az egyes tagok életkora 20-61 év közötti. A munkamegosztásban mindenki önálló vállalkozóként dolgozik a betanulási időszak után. Heti visszacsatolás a vezetőktől, havi két csapat meeting, valamint rendszeres beszélgetések és visszajelzések segítik a fejlődést. A belvárosi iroda közvetlen megközelíthetőséget és kedvező hangulatot biztosít.

Infografika: Duna House szerkezete és a Pécsi irodák helyszínei

Miért érdemes csatlakozni?

  • Vállalkozói szabadság és önálló munkavégzés
  • Értékesítési vezető támogatása és mentorálás
  • Rendszeres csapatépítő és képzési lehetőségek
  • Piacvezető, megbízható márka és széles portfólió

Beilleszkedés és elvárások

A jelentkező legyen vállalkozó szellemű, őszinte, proaktív és céltudatos. Vegyék figyelembe a poszt sajátosságait: megbízási szerződéses formában dolgoznak, és az értékesítők éves terv szerint dolgoznak, amelyet közösen állítanak össze az értékesítési vezetővel.

Termék- és szolgáltatáskör

A Duna House teljes körű ingatlan közvetítést nyújt, kiegészítve hitel- és biztosításközvetítéssel, értékbecsléssel, energetikai tanúsítvány készítésével és ingatlankezeléssel. Ez lehetőséget ad a kollégáknak az angol vagy német nyelvű kommunikáció gyakorlására is a nemzetközi ügyfélkörrel.

Hálózati és fejlesztési lehetőségek

A hálózat országos mintaprogramokat, képzéseket és mentorálást kínál, amely lehetővé teszi a folyamatos szakmai fejlődést és a szolgáltatások színvonalának növelését. A cég erősen törekszik az ügyfélközpontú megoldásokra és a magas minőségű szolgáltatásokra.

Válogatott adatok a csapatról és a működésről

A csapat életében a havi meetingek és a heti riportok biztosítják a transzparens kommunikációt és az együttműködést. A birok és tréningek célja az egyéni teljesítmény és a csapat eredményeinek növelése. A irodai környezet barátságos és családias, a közösségi hangulatért a nyitottság és a segítőkészség a felelős.

  1. Éves terv szerinti értékesítés
  2. Heti visszacsatolás a vezetőktől
  3. Havi 2 csapat meeting

Előnyös és kerülendő tényezők

Előny: ha van saját gépjármű és van tapasztalat az értékesítésben, valamint angol vagy német nyelvtudás. El kell kerülni: a vállalkozói formában nem szeretne dolgozni vagy nem szeret telefonálni.

Diagram: Hálózati felépítés és betanulási folyamat

A cég története és értékei

Az 2014-es megnyitás és a későbbi irodabővítések kötik össze a történetüket: a Kincses úti Tesco-nál, a Bajcsy-Zsilinszky úton és Mohácson megnyílt irodák. A cég hangsúlyozza a megbízhatóságot, a személyre szabott szolgáltatást, az ingatlan megosztó rendszert és a széles portfóliót. A társadalmi felelősségvállalás és a munkahelyi kultúra fontos része a mindennapi működésnek.

Miért éri meg nálunk dolgozni?

A cég csapata megértő, segítőkész és közvetlen, a fiatalabb és idősebb munkatársak együttműködése jellemzi a csapatdinamikát. A közös célok, a motiváció és a vezetők támogatása elősegítik a sikeres értékesítést és a szakmai fejlődést.

Fotó az irodáról és látkép a belvárosi környezetről

Végső megjegyzés a jelentkezésről

A megadott adatok alapján a pozíció ideális lehet olyan jelentkezők számára, akik önálló vállalkozói szemlélettel és célkitűzésekkel keresik a hosszú távú lehetőséget a ingatlanpiacon, legyenek nyitottak angol vagy német nyelvű kapcsolattartásra és legyenek elkötelezettek a professzionális ügyfélkiszolgálás iránt.

tags: #duna #ingatlan #kft #angol #nyelvu #allas

Népszerű bejegyzések: