Építkezés során felmerülő fizetés nélküli szabadság szabályai a Munkavállalói törvénykönyv szerint
A cikk a munkavállalók Munkatörvénykönyve szerinti fizetés nélküli szabadságát és annak társadalombiztosítási megítélését összegzi, különbséget téve a kötelezően kiadandó és a megállapodáson alapuló fizetés nélküli szabadság között. A fizetés nélküli szabadság nem csak jogi, hanem TB-szempontból is jelentős; a szünetelés időszakában a biztosítási jogviszony szünetel, és a járulék fizetése is kérdéses lehet, különösen építkezés célú felhasználás esetén.
Mi a fizetés nélküli szabadság lényege az építkezés esetében?
Arra is lehetőség van, hogy a felek közös megállapodás alapján döntenek a fizetés nélküli szabadságról. A szabadság kiadása lehet kötelezően kiadandó a munkaadó által, vagy a felek megállapodásán alapuló. Az utóbbi esetben a munkaviszony fennmarad, de a munkabér nem kerül kifizetésre a szabadság időtartama alatt. A kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadságok közé tartozik például a gyermek gondozása céljából igényelhető szabadság, amely a gyermek hároméves koráig járhat, illetve örökbefogadás vagy unokája gondozása esetén is előfordulhat. Az építkezés miatt igényelt fizetés nélküli szabadság azonban nem feltétlenül esik ebbe a körbe, és ebben az esetben a munkáltató szabadon határozhat a feltételekről és az időtartamról.
Jellegzetes indokok a kötelezően kiadandó szabadságok közül
- GYERMEK GONDOZÁSA: a gyermek három éves koráig, illetve örökbefogadás vagy unoka esetén a gondozás kezdő időpontjától számított időtartamok, melyek esetenként a GYES/GYED időszaka alatt is érvényesek lehetnek.
- HOZZÁTARTOZÓ ÁPOLÁSA: tartós, előreláthatóan 30 napot meghaladó személyes ápolás esetén legfeljebb 2 évre vehető igénybe.
- TÁBORNAPI SZOLGÁLAT: tényleges önkéntes katonai szolgálatteljesítés idejére kötelezően kiadható.
A fizetés nélküli szabadság ilyen esetekben is megadható, de az időtartam és a visszatérés ideje a felek megállapodásától függ. A 30 napot meghaladó hosszabbítás, a felmondási idő és a végkielégítés időtartama során a jogosultságok és az ellátások alakulása külön figyelmet igényel.
A TB-szempontok és a társadalombiztosítás megítélése
A fizetés nélküli szabadságot a 2019. évi CXXII. törvény (TBJ) alapján szünetel a biztosítás, amennyiben a dolgozó nem veszi igénybe az ellátásokat. Ha a munkavállaló gondozza gyermekét, és nem igényli a fentieket, illetve építkezés céljából veszi fel a szabadságot, a TB-jogviszony szünetelhet. 2020-tól a veszélyhelyzet alatt a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló egészségügyi szolgáltatásra jogosult lehet, de ezt a munkáltató finanszírozza meg, havonta megállapított járulék ellenében. A megállapított járulék összege Magyarországon 2020-tól 7710 forint volt havonta, és szükség esetén a megállapított összeg későbbi befizetésének lehetősége is biztosított volt a veszélyhelyzet megszűnése után 60 nappal.
Az építkezés miatti fizetés nélküli szabadság alatt a munkavállaló biztosítása általában szünetel, és a társadalombiztosítási ellátások (például családi vagy öregségi ellátások) időtartama sem számít bele a jogosultság időszabályaiba. Amennyiben a munkavállaló másik helyen vállal munkát az időszak alatt, az új munkaviszony alapján jogosulttá válhat a társadalombiztosítási ellátásokra, de a régi munkahelyen történő visszatérésre továbbra is szükség lehet. A visszatérésre és a kárpótlásra vonatkozó részleteket a felek közötti megállapodásban rögzíteni érdemes.
Hogyan történik a megállapodás?
Ha a felek közös megegyezéssel döntenek a fizetés nélküli szabadságról, a megállapodásban pontosan meg kell határozni a szabadság kezdő és befejező időpontját, a díjazás kérdését, és hogy a megállapodás mely időtartamra vonatkozik. A feleknek 30 nappal a tervezett kezdés előtt egyeztetniük kell. A megállapodás tartalmazza azt is, hogy a szabadság időtartama munkában töltött időnek minősül-e a jogi értelemben, és hogy a végkielégítés, felmondási idő, GYED vagy öregségi nyugdíj szempontjából hogyan hat az időtartam.
A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a fizetés nélküli szabadság következményeiről, és arról, hogy az nem számít munkaviszonyban töltött időnek. A kérelem írásban történő benyújtása javasolt, és a megállapodás írásba foglalása kötelező lehet abban az esetben, ha a felek jóváhagyják a szabadságot.
Gyakorlati megfontolások az építkezésben dolgozók számára
- Építkezés esetén érdemes előre tervezni a szabadságot, hogy a munka szünetmentesen folyhasson, és a táppénz vagy egyéb ellátások időszakát minimalizálják.
- A társadalombiztosítási jogviszony szüneteléséről érdemes a TB-jogviszony fennállását és a szabadság hosszát egyértelműen rögzíteni a megállapodásban.
- Ha a szabadság hosszabb ideig tart, a munkáltató állásidőt rendelhet el, amelyért alapbér jár a dolgozó számára a leállás időtartamára.
Fontos, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt a munkavállaló a biztosítási jogviszonyt szintén érinti, és az egészségbiztosítási ellátásokra való jogosultságot befolyásolhatja. A konkrét esetekben a vonatkozó törvényi rendelkezéseket és a TBJ vonatkozó paragrafusait kell figyelembe venni. A felek közötti pontos megállapodás nélkül a szabadság egyoldalúan a munkáltató részéről adható ki vagy megtagadható lehet.
GYIK
- Kiegészítés: Mikor jogosult a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra? - Gyermekgondozás, hozzátartozó ápolása vagy közeli hozzátartozó otthoni gondozása céljából.
- Tagadhatja-e meg a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot? - A törvény szerint a kötelezően kiadandó esetekben igen, más esetekben a megállapodás adja meg a lehetőséget.
- Érvényes-e TB-jogviszony a szabadság alatt? - Általában nem, kivéve a veszélyhelyzethez kapcsolódó speciális rendelkezéseket.
- Meddig tarthat a fizetés nélküli szabadság? - Az indokolt októl függ (pl. gyermekgondozás 3 évig, örökbefogadásnál 3 év alatt vagy 6 hónapnál idősebb gyermeknél).
Hogyan lehetsz profi értékesítő? A sikeres meggyőzés és értékesítés gyakorlata
tags: #fizetes #nelkuli #szabadsag #epitkezes