A szociális szövetkezetek változásbejegyzési illetékmentessége
A szociális szövetkezetek alapítása és működése speciális szabályozási környezetben zajlik, amely érinti az illetékfizetési kötelezettségeket is. A jogszabályok pontos ismerete elengedhetetlen a kedvezmények érvényesítéséhez.
Az illetékmentesség alapjai
Az 1990. évi XCIII. törvény (Itv.) 5. § (1) bekezdés m) pontja kimondja, hogy teljes személyes illetékmentességben részesül a közhasznú és a kiemelkedően közhasznú nonprofit gazdasági társaság. Ez a mentesség 2012. április 27-től kiterjed a közhasznú szociális szövetkezetre is. Tehát, ha egy nonprofit gazdasági társaság - amely nem önálló cégforma, hanem a gazdasági társaság lehetséges működési formája - egyben közhasznú vagy kiemelkedően közhasznú is, akkor sem az alapítás, sem az egyes változásbejegyzési kérelmek kapcsán nem kell illetéket leróni. Ugyanez irányadó a közhasznú szociális szövetkezet bejegyzési és változásbejegyzési eljárásában is.
Megemlítendő, hogy a nem közhasznú szociális szövetkezet bejegyzésére irányuló eljárás az Itv. 45. § (1a) bekezdése alapján szintén illetékmentes. A nonprofit és közhasznú, valamint nonprofit és kiemelkedően közhasznú gazdasági társaság, továbbá a közhasznú szociális szövetkezet esetében a változásbejegyzési kérelem kötelező melléklete az Itv. 5. § (3)-(4) bekezdése alapján a vezető tisztségviselő nyilatkozata.
A "Start szociális szövetkezet" és az illetékmentesség
A szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény módosításával 2019. július 10-étől létezik a "start szociális szövetkezet". A start szociális szövetkezet olyan szociális szövetkezet, amelynek alapítása és működése - a szociális szövetkezetre vonatkozó előírásokon felül - speciális feltételeknek is megfelel. A szükséges alapszabály-módosítás alapján a változásbejegyzési kérelmet a cégbírósághoz illeték és közzétételi költségtérítés megfizetése nélkül lehet benyújtani, feltéve, hogy az alapszabály-módosítás kizárólag az imént tárgyalt előírásoknak való megfeleléshez szükséges módosításokat tartalmazza. Ez a rendelkezés összhangban van a közbeszerzési törvény korábbi módosításával, melynek értelmében az uniós értékhatárt el nem érő eljárások esetében a start szövetkezet kivételt képez a közbeszerzési eljárás lefolytatása alól (A közbeszerzésekről szóló 2015. évi CXLIII. tv. 111. §).
A közfoglalkoztatás alapjain megalakult szociális szövetkezetek önálló szövetkezeti típusként való nevesítését indokolja, hogy a szociális szövetkezetek között szabályozási szempontból is jól elkülöníthető csoportot jelentenek. Ezen szociális szövetkezetek funkciója, hogy keretein belül továbbvitelre kerül a még élő vagy korábbi közfoglalkoztatási jogviszony alapján a közfoglalkoztató önkormányzat és annak közfoglalkoztatottjai által kialakított viszony, annak érdekében, hogy a korábbi közfoglalkoztatott személyek a piaci foglalkoztatás felé következő lépcsőt képviselő szociális szövetkezet keretein belül, de még a (korábbi) közfoglalkoztató önkormányzat közreműködése mellett részesülhessenek foglalkoztatásban.
Cégalapítás és változásbejegyzés illetékessége
A jogi eljárásról és a szükséges adminisztrációról való tájékozódás mellett a legtöbben a cégalapítás költségei felől érdeklődnek először. Szerencsére a vállalkozás alapításával kapcsolatos kiadások a magyar jogi környezetben kiszámíthatóak és jól tervezhetőek. Korlátolt felelősségű társaság (kft.), betéti társaság (bt.), egyéni cég, közkereseti társaság (kkt.) vagy szociális szövetkezet alapítása esetén egyszerűsített eljárásban a cégeljárási illeték 0 Ft. Kft., bt., egyéni cég, kkt. és szociális szövetkezet alapítása hagyományos eljárásban is illetékmentes. A közzététel költségtérítése korlátolt felelősségű társaság, betéti társaság, egyéni cég, közkereseti társaság és szociális szövetkezet alapításakor ebben az eljárási formában sem szükséges.
A cégjegyzékbe bejegyzett, vagy a bejegyzés alatt álló szociális szövetkezet a törvénymódosításoknak való megfelelés érdekében végzett alapszabály-módosítás esetén a változásbejegyzési kérelmet illeték és közzétételi költségtérítés megfizetése nélkül nyújthatja be a cégbírósághoz (A szövetkezetekről szóló 2006. évi X. tv. 108/C. §).
Társadalombiztosítási és járulékfizetési kérdések
A start szociális szövetkezetre és azok tagjainak társadalombiztosítási helyzetére külön társadalombiztosítási szabályok nem születtek. A szociális szövetkezetben a tagi munkavégzési jogviszonyban álló tagja nem minősül biztosítottnak, de e tag - kivéve e jogviszony szünetelésének időtartamát - egészségügyi szolgáltatásra jogosult. A szociális szövetkezet a tagi munkavégzési jogviszonyban álló tagja után egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet, a tag az e tevékenysége ellenértékeként kapott pénzbeli juttatás után pedig 10 százalékos nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett. Ez utóbbi alapján a tag nyugdíjra jogosító szolgálati időt és nyugdíjalapot képező jövedelmet szerez.
A szociális szövetkezet az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól a tagi munkavégzési jogviszony létrejöttét követő első évben mentesül, a második évben az egészségügyi szolgáltatási járulék 25 százalékának, a harmadik évben 50 százalékának, a negyedik évben 75 százalékának, az ötödik évtől 100 százalékának megfizetésére kötelezett. Az egészségügyi szolgáltatási járulék különbözetét a Nemzeti Foglalkoztatási Alap (NFA) megtéríti az Egészségbiztosítási Alap részére. A kedvezményt ugyanazon személy után egy időben csak egy szociális szövetkezet, továbbá ugyanaz a szociális szövetkezet ugyanazon tagja után csak egy alkalommal veheti igénybe.
tags: #szocialis #szovetkezet #valtozasbejegyzes #illetek